一般情况下，未续签劳动合同主动离职通常没有双倍工资。若用人单位未与劳动者续签劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，应视为双方存在事实劳动关系。在这种情况下，若用人单位未及时续签书面劳动合同，自应当续签之日起至实际续签之日止，用人单位需向劳动者支付双倍工资。但如果是劳动者主动提出离职，且离职原因并非因用人单位未续签劳动合同等违法情形导致，那么劳动者无权主张了双倍工资。需注意，具体情况还需根据实际证据和法律规定来判断。
未签劳动合同被辞退，一般能获双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
不过，主张了双倍工资需在仲裁时效内，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若劳动者能证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证等，就可向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及违法辞退的赔偿金等。
三、未续签合同被动离职能否获双倍工资
未续签合同被动离职，员工有可能获双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满后，用人单位应在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若超过一个月不满一年未续签，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
比如合同到期后，公司未及时续签，员工继续工作超过一个月，之后被动离职，员工可主张从第二个月起的双倍工资。但要注意一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
不过，若未续签合同是因劳动者原因导致，用人单位无需支付双倍工资。员工主张了双倍工资需收集能证明劳动关系、工作时间等的相关证据，如工资条、考勤记录等。
当探讨未续签劳动合同主动离职是否有双倍工资时，有诸多要点值得关注。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要是劳动者主动离职，情况又有所不同。如果是因用人单位的过错导致未续签合同，劳动者主动离职仍可能主张了双倍工资；若劳动者自身原因主动离职，且用人单位不存在故意不续签等过错，双倍工资的主张可能较难得到支持。你是否在这方面存在疑惑呢？对于未续签劳动合同主动离职后双倍工资的具体认定、举证责任等问题还不清楚的话，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。
