一、周末出差算加班吗
1.周末出差是否算加班取决于是否在周末进行实际工作。若出差期间劳动者在周末提供了实质劳动，履行正常工作职责，就算加班，用人单位应依法安排补休，无法安排补休的，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
2.若只是在周末处于去往外地的路途中，未进行实际工作，一般不算加班。因为加班需用人单位因生产经营需要，安排劳动者在法定工作时间之外继续从事本职工作，单纯路途时间未产生实际劳动成果，不符合加班认定条件。
解决措施和建议：劳动者应留存好周末工作的证据，如工作记录、邮件等。用人单位需明确出差政策，清晰界定加班情形，合理安排补休或支付报酬，避免劳动纠纷。
二、周末出差加班费计算有哪些法律规定
根据《劳动法》等相关规定，周末属于休息日。若用人单位安排劳动者在周末出差并提供了劳动，应支付加班费。
若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。计算方式为：月工资基数÷全年月平均计薪日21.75天×200%×加班天数。
月工资基数，劳动合同有约定的按约定标准确定；无约定的，通常按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
需注意，若出差仅处于待命状态等未实际提供劳动的，一般不认定为加班。劳动者可保留好出差记录、考勤记录等证据，以便维权。
三、周末出差未调休能获加班补偿吗
周末出差未调休，一般情况下能获得加班补偿。
若劳动者在周末出差期间提供了实质劳动，根据《劳动法》相关规定，用人单位应优先安排调休；不能安排调休的，需支付不低于工资百分之二百的加班报酬。比如出差期间正常办公、参加会议等，属于提供实质劳动。
不过，如果出差期间并未提供实质劳动，仅处于路途或休息状态，则一般不认定为加班。例如在交通工具上休息等。
劳动者可收集考勤记录、工作邮件、出差报告等证据来证明出差期间的工作情况。若与单位就加班补偿有争议，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当探讨出差算加班吗这个问题时，除了明确出差是否属于加班的界定外，还有一些相关情况值得关注。如果出差期间算加班，那么加班工资该如何计算就是大家关心的重点。一般来说，加班工资会依据不同的加班时段，按照相应的倍数进行计算。另外，若出差过程中遭遇工伤等意外情况，其认定和赔偿也是与出差密切相关的重要内容。你是否在出差过程中遇到过类似关于加班认定、工资计算或工伤处理的难题呢？要是对于出差加班相关的工资计算、工伤认定等问题仍存有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
