1.加班工资争议作为劳动争议，仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠加班工资等劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，则需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
2.若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内向法院提起诉讼。这为劳动者维护自身权益提供了进一步保障。
3.解决措施和建议：劳动者平时要注意收集加班证据，如加班通知、考勤记录等。在遭遇加班工资争议时，若劳动关系存续，可及时与用人单位协商；若协商不成，可在合适时间申请仲裁。若对仲裁结果不满，要在规定的十五日内向法院起诉，以有效维护自己的合法权益。
二、加班工资未付，维权追诉有效期是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在劳动关系存续期间，因拖欠加班工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
若劳动者通过仲裁后对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，从维权的全流程来看，在劳动关系存续期间可随时主张加班工资；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内申请仲裁，之后按诉讼程序规定时间维权。
三、加班工资未付，超过追诉期还能维权吗
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
若加班工资未付已超过一年仲裁时效，劳动者仍可申请仲裁，但用人单位提出时效抗辩，仲裁委可能会驳回申请。不过，若存在时效中断、中止情形，如劳动者曾向用人单位主张过权利、向有关部门请求权利救济等，则仲裁时效重新计算或中止计算。若进入诉讼阶段，法院不得主动适用仲裁时效规定进行裁判。
所以，即便超过追诉期仍有一定维权机会，需结合具体情况判断。
当探讨加班工资追诉期是多久时，除了这个关键问题，与之紧密相关的还有加班工资的计算标准。加班工资根据不同的加班情形有不同的计算方式，工作日加班是按照不低于工资的150%支付，休息日加班又不能安排补休的则按不低于工资的200%支付，法定休假日加班需按不低于工资的300%支付。另外，若用人单位未依法支付加班工资，劳动者如何收集证据也是很重要的一点，像考勤记录、加班通知、工资条等都可作为有力证据。如果你对加班工资追诉期、计算标准或者证据收集等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
