劳动者遇未签劳动合同还扣工资情况可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，应支付双倍工资。
解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决。与用人单位协商，要求支付所扣工资及未签合同的二倍工资差额，争取和平解决问题。
3.投诉举报。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资和赔偿金。
4.仲裁诉讼。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
二、未签劳动合同且扣工资能否获法律赔偿
未签劳动合同且扣工资，劳动者可获法律赔偿。
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。同时，用人单位不得无故克扣劳动者工资。若单位扣工资无正当理由，属违法行为，劳动者有权要求单位足额支付工资，并可要求支付克扣工资25%的经济补偿金。
劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、未签劳动合同扣工资能获哪些法律赔偿
未签劳动合同且扣工资，劳动者可获以下赔偿：
双倍工资：根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
被克扣工资及经济补偿：用人单位克扣工资属违法行为。劳动者可要求其支付克扣的工资，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，还可主张克扣工资数额25%的经济补偿金。若因此解除劳动合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，通过协商、仲裁等途径维权。
当面临没有签劳动合同还扣工资的情况，这其中蕴含的法律问题可不止表面这么简单。除了未签合同本身违反《劳动合同法》，劳动者有权要求双倍工资赔偿外，随意扣工资也可能涉及多种法律风险。例如，若扣除工资用于不合理的罚款，这明显侵犯了劳动者的合法权益；要是扣除工资是因为所谓的“赔偿单位损失”，但单位却无法提供有效证据，那同样属于违法行为。您是否也遭遇了类似不合理的扣除工资情形呢？如果您对未签合同的赔偿计算、扣工资的合法性判断等问题仍有疑惑，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
