一、什么情况农民工工资会双倍返还
1.用人单位在用工后一个月到一年内，没和农民工签书面合同，得每月付双倍工资，重点看用工和签合同的时间差。
2.要是单位违规不签无固定期限合同，从该签之日起也要每月给农民工双倍工资。
3.主张了双倍工资有仲裁时效，农民工得赶紧维权。平时留意收集考勤、工资凭证、工作证等证据，在时效内申请仲裁，争取应得补偿。
二、哪些情形下企业需双倍返还农民工工资
依据《保障农民工工资支付条例》，企业在两种情形下可能需双倍返还农民工工资。
一是企业作为分包单位，若拖欠农民工工资，由施工总承包单位先行清偿，再向分包单位追偿。若企业（分包单位）有过错，施工总承包单位清偿后，企业可能要双倍返还相应工资给总承包单位。
二是企业与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的支付工资日期，如未按期足额支付，逾期支付时间超过规定期限且经责令支付仍不支付的，按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这可能导致类似双倍返还工资的效果。
三、哪些情形下用人单位需双倍支付农民工工资
根据《保障农民工工资支付条例》，用人单位有以下情形需向农民工双倍支付工资：
1.自用工之日起超过一个月不满一年未与农民工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与农民工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.未按规定编制、保存工资支付台账或者未向农民工提供工资清单，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对单位处2万元以上5万元以下的罚款，对法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员处1万元以上3万元以下的罚款，同时可能需额外支付相当于应付工资二倍的赔偿金。
当探讨什么情况农民工工资会双倍返还时，除了已解答的常见情形，还有一些相关问题值得关注。比如双倍工资支付的起止时间如何确定，一般从应当签订书面劳动合同的次月起开始计算，到补订书面劳动合同的前一日止。另外，若农民工主张了双倍工资，需要准备哪些证据呢，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都可能成为关键证据。农民工朋友们在工作中可能会遇到各种权益问题，若您对双倍工资返还的计算方式、证据收集等还有疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
