1.单位要是无故拖欠工资，劳动行政部门会责令它限期支付报酬。若逾期没给，得按应付金额50%到100%的标准给劳动者加付赔偿金。
像单位拖欠员工1万元工资，责令后还不付，可能得额外赔5000元到10000元。
2.要是劳动者因单位拖欠工资而解除合同，单位得支付经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；半年以上不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资。
二、单位无故拖欠工资员工可获哪些法律补偿
单位无故拖欠工资，员工可获以下法律补偿：
首先，根据《劳动合同法》规定，员工有权解除劳动合同，单位需按照其工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
其次，依据《劳动保障监察条例》，劳动行政部门可责令单位限期支付拖欠工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、单位无故拖欠工资劳动者如何依法维权
单位无故拖欠工资，劳动者可通过以下方式依法维权：
1.协商解决：先与单位友好沟通，要求其支付拖欠工资，这是最便捷的方式。
2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动保障监察机构投诉举报，由其责令单位限期支付。
3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。
4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。
在探讨单位无故拖欠工资的经济赔偿是多少时，除了明确赔偿金额，还有相关问题值得关注。若单位拖欠工资，劳动者不仅可获得经济赔偿，还能解除劳动合同，并要求单位支付应得工资。此外，在追讨拖欠工资和经济赔偿过程中，劳动者需保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。如果您在遭遇单位拖欠工资后，对经济赔偿的计算方式、证据收集的要点或者后续维权流程等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
