使用童工且不给工资属严重违法行为。首先，应向劳动监察部门举报，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。若逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向童工加付赔偿金。
同时，可通过劳动仲裁要求确认劳动关系并追讨工资。需注意收集能证明童工工作及工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工友证言等。
对于用人单位使用童工的行为，劳动行政部门会依法予以处罚，情节严重的，可能会被吊销营业执照。若构成犯罪，将依法追究刑事责任。总之，要通过合法途径坚决维护童工获取劳动报酬的权利。
二、使用童工且不给工资会受什么法律制裁
使用童工且不给工资，用人单位会受到多方面法律制裁。
首先，使用童工违反《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在有毒物品的作业场所使用童工，从重处罚。
其次，不给工资违反《劳动法》。劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下等高强度劳动，造成童工伤亡或严重损害其身心健康的，依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪或者其他罪的规定，依法追究刑事责任。
三、使用童工不给工资能否追究刑事责任
使用童工不给工资，一般情况下不直接追究刑事责任，但可能涉及行政和民事责任。
根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。对于不给童工工资的情况，童工或其监护人可通过劳动行政部门责令用人单位限期支付。
不过，如果用人单位使用童工且造成童工伤残、死亡的，或拐骗童工、强迫童工劳动等严重情形，则可能触犯《刑法》相关规定，如强迫劳动罪、拐骗儿童罪等，需追究刑事责任。单纯使用童工不给工资，通常按行政和民事途径解决。
当提及使用童工不给工资的怎么处理时，除了了解相应的处理办法，还有一些相关问题值得关注。一方面，使用童工本身就违反了《禁止使用童工规定》，会面临劳动保障行政部门的罚款等处罚。另一方面，不给童工工资不仅要足额支付工资，还可能需承担赔偿责任。若童工在工作中受伤，用人单位要负责治疗并承担相应费用。如果你正遇到使用童工不给工资这类难题，或是对使用童工的处罚细节、童工受伤赔偿标准等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
