工伤后所签劳动合同一般是有效的。只要该合同不存在《民法典》规定的合同无效情形，如一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益等。
在工伤认定及后续处理中，劳动合同是重要依据之一。若因工伤产生纠纷，劳动合同可作为确定劳动关系、核算工伤待遇等的关键证据。当然，如果在签合同时存在重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销该合同。不过需注意，行使撤销权有时间限制，应在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。总之，工伤后签的劳动合同通常有效，具体效力还需结合实际合同情况及相关法律规定综合判断。
二、工伤后签的劳动合同在法律上是否有效
工伤后签订的劳动合同一般是有效的。根据《民法典》，只要合同当事人具有相应民事行为能力，意思表示真实，且不违反法律、行政法规强制性规定和公序良俗，合同即为有效。
工伤并不影响劳动者的民事行为能力和签订合同的意愿。但存在特殊情况，若用人单位利用劳动者工伤后的弱势地位，迫使劳动者签订显失公平的合同，或合同条款违反劳动法律法规强制性规定，如排除劳动者主要权利等，受损害方有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。被撤销的合同自始没有法律约束力。所以，多数情况工伤后签的合同有效，若存在法定可撤销情形，合同效力会受影响。
发生工伤后补签的劳动合同通常具有法律效力。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以订立劳动合同。补签合同只要是双方真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，就合法有效。
补签合同能明确双方权利义务，对工伤认定、赔偿等后续处理有积极作用。即便未签合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤认定不受影响。但补签合同可能影响双倍工资的主张，因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。若补签合同日期涵盖应签未签期间，劳动者主张了双倍工资可能受限。
当探讨发生工伤后签劳动合同有效吗这个问题时，除了知晓一般情形下劳动合同是否有效外，还有一些相关情况值得了解。若发生工伤后签订的劳动合同存在显失公平的条款，比如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，那么这样的合同部分条款可能无效。另外，在工伤治疗期间，即使签订了劳动合同，用人单位也不能随意解除劳动关系。若用人单位违反规定解除，劳动者有权要求其给予相应赔偿。你是否在发生工伤后签订劳动合同遇到了困扰呢？如果对于工伤后劳动合同的效力认定、后续权益保障等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
