一、离职之后也没有拿到劳动合同该怎么办
首先，你可向原用人单位提出索要劳动合同的要求。若单位拒绝，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，如给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。
另外，你也可以通过劳动仲裁来主张权利。在仲裁时，你需证明劳动关系的存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若最终裁决用人单位应向你交付劳动合同，而单位仍不履行，可申请法院强制执行。
要注意，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你在维护获取劳动合同权益的同时，也可一并考量其他权益是否得到充分保障。
二、离职未拿到劳动合同能否通过法律维权
离职未拿到劳动合同可以通过法律维权。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同文本用人单位和劳动者各执一份。
若离职时未拿到合同，劳动者可先与单位协商，要求其提供。协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可申请劳动仲裁，要求单位提供劳动合同，若因单位未提供造成损失，可主张赔偿。
三、离职未拿到劳动合同能否要求公司赔偿
若离职时未拿到劳动合同，不一定能要求公司赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位应在与劳动者签订合同后，将一份合同文本交付劳动者。若单位未交付，劳动者可先要求单位提供。
若单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。但这种情况不属于法定需支付赔偿的情形。不过，若因单位未交付合同文本，给劳动者造成实际损失，劳动者能举证证明损失存在及与单位未交付合同的因果关系，可通过劳动仲裁或诉讼，要求单位赔偿损失。所以，一般单纯未拿到合同不能获赔，有实际损失时可主张赔偿。
当我们探讨离职之后也拿到劳动合同该怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如拿到合同后，若发现合同中有关于竞业限制条款，你是否需要遵守，违反它可能面临怎样的赔偿责任；还有涉及到的经济补偿金问题，如果符合领取条件，该如何向原单位申请。离职后劳动合同的妥善处理关系到自身的合法权益。你在处理过程中是否遇到了难题呢？要是对于竞业限制的界定、经济补偿金的申领等问题仍有疑惑，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
