一、工伤认定赔偿怎么享受
职工享受工伤认定赔偿，需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按鉴定结果享受相应待遇。所在单位应在职工发生事故伤害或被诊断为职业病30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，依据《工伤保险条例》享受待遇。
为保障权益，可采取以下措施：
1.职工及单位应及时了解工伤认定申请的时间要求，确保在规定期限内申请，避免权益受损。
2.单位要依法为职工缴纳工伤保险，减轻工伤赔偿负担，保障职工权益。
3.若单位不配合赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维权。
二、工伤认定后申请赔偿有哪些法律流程
工伤认定后申请赔偿的法律流程如下：
1.劳动能力鉴定：在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
2.确定赔偿项目和金额：根据劳动能力鉴定结果，依照《工伤保险条例》确定应赔偿的项目和具体金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
3.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜。若双方达成一致，可签订赔偿协议。
4.申请仲裁或诉讼：若协商不成，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
三、工伤认定后未获赔偿该如何维权
工伤认定后未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商。依据《工伤保险条例》，用人单位有支付工伤待遇的义务，可直接沟通要求其履行赔偿责任。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促成双方达成赔偿协议。
调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。通过以上法律途径，能有效维护自身合法权益。
当探讨工伤认定赔偿怎么享受时，除了基本的赔偿享受流程，还有一些关联问题值得关注。比如，在享受工伤认定赔偿后，若工伤职工的伤情出现新变化，是否能再次申请赔偿呢？答案是可以的，需经劳动能力复查鉴定后，根据新的鉴定结果确定是否调整赔偿。另外，工伤赔偿是否需要缴纳个人所得税呢？按照规定，工伤赔偿免征个人所得税。你在工伤认定赔偿的过程中是否遇到类似的疑惑呢？如果对于工伤赔偿后续情况、特殊情形处理等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
