工人下班后被车撞，在满足特定条件时可认定为工伤。在上下班途中，受非本人主要责任的交通事故伤害，就符合工伤认定标准。
1.明确“上下班途中”概念，它涵盖在合理时间内，往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，也包括从事日常工作生活所需活动，且在合理时间和路线的上下班情况。
2.需经交通管理等部门认定，工人在事故中不承担主要责任，如同等、次要或无责任。
若符合上述条件，工人可要求单位在事故发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内自行申请。建议工人保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等；单位应积极配合工伤认定申请工作，保障工人合法权益。
二、工人下班途中因他人全责被撞算工伤吗
这种情况一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在该情形中，工人在下班途中遭遇交通事故，且经认定对方负全责，即工人本人无主要责任，符合上述认定工伤的条件。
不过，要获得工伤认定，需在规定时间内由用人单位或工人及其近亲属向当地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
三、工人下班途中因交通事故受伤认定工伤有啥条件
工人下班途中因交通事故受伤认定工伤，需满足以下条件：
1.合理时间与合理路线：“合理时间”指按正常工作作息、合理延误或提前下班等的时间；“合理路线”包含往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线。
2.非本人主要责任：依据《道路交通事故责任认定书》等确定责任划分，工人本人在事故中承担同等责任、次要责任或无责任，才符合认定条件。
3.交通事故性质：属于《道路交通安全法》规定的道路交通事故，包括机动车和非机动车事故。
满足上述条件，工人可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当探讨“下班后被车撞属工伤吗”这一问题时，除了明确是否属于工伤的判定，还有一些相关情况值得关注。比如若被认定为工伤，后续的工伤赔偿流程是怎样的，赔偿的标准又该如何确定，这涉及到医疗费用、停工留薪期工资等多项内容。另外，在交通事故中，还可能涉及与肇事方的民事赔偿问题，两者之间的赔偿关系如何协调处理也是关键。如果你对下班后被车撞属工伤的认定细节、工伤赔偿流程，或是交通事故民事赔偿与工伤赔偿的协调等方面还有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
