职业病可以要求民事赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，因职业病患者的健康权受到侵害，其有权向用人单位主张民事赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
需注意，主张民事赔偿需满足一定条件，比如要有职业病诊断证明等能证明患病与工作环境等存在因果关系的证据。一般先进行职业病诊断鉴定，之后可通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等途径解决赔偿问题。在劳动仲裁或诉讼过程中，要注意收集和保留好各类相关证据，以确保自身合法权益得到充分维护，让用人单位承担应有的赔偿责任。
二、职业病引发的精神损害能否获民事赔偿
职业病引发的精神损害在符合条件时可获民事赔偿。
依据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。职业病属于因工作环境等因素导致的人身伤害，若职业病导致劳动者出现严重精神损害，比如因职业病造成身体残疾、功能障碍，进而引发严重的抑郁、焦虑等精神障碍，影响其正常生活和工作，劳动者有权主张精神损害赔偿。
不过，劳动者需证明精神损害与职业病存在因果关系，一般要通过专业的司法鉴定来确定。同时，赔偿数额会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、造成后果等因素确定。
三、职业病导致工伤能否获额外民事赔偿
职业病导致工伤，一般不能获额外民事赔偿，但存在特殊情况。
依据《工伤保险条例》，职工患职业病应认定为工伤，可享受工伤保险待遇。通常，工伤保险赔偿已涵盖了职工因职业病的损失，遵循补偿与赔偿相匹配原则，不能重复主张额外民事赔偿。
不过，若用人单位除存在违反《职业病防治法》等导致职工患职业病情况外，还存在侵权行为，如故意隐瞒工作环境有毒有害等，职工可依据《民法典》侵权责任编，在获得工伤赔偿后，就侵权行为造成的超出工伤保险赔偿范围的损失，主张民事赔偿，要求用人单位承担相应民事侵权责任。
在探讨职业病能要求民事赔偿吗这个问题后，还有与之紧密相关的要点值得关注。一方面，职业病员工在获得工伤保险赔偿后，若存在单位过错等情形，在一定条件下还可向单位主张民事赔偿以填补损失。另一方面，若职业病是由第三方因素导致，比如职业环境中其他企业的过错，员工既可以向单位主张权益，也能向第三方要求民事赔偿。如果您在职业病民事赔偿的认定条件、赔偿范围和标准等方面有疑问，想进一步了解相关法律规定和维权途径，别错过解决问题的良机。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您解惑。
