一、没签合同干了两年能要双倍么
用人单位在用工后超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起每月付双倍工资。
2.需留意诉讼时效为一年，从劳动者知晓或应知晓权利受侵害起算。
劳动者要妥善保存工作相关证据，像工资发放记录等，以此来支撑自己的主张。
二、没签合同工作两年要双倍工资有法律依据吗
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，该双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年。
你工作已两年，若在工作满一年后未主张了双倍工资，通常已过仲裁时效。自用工之日起满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，从法律规定和时效角度看，现在主张两年的双倍工资较难得到支持。但如果存在时效中断等特殊情形，可进一步结合实际情况判断。建议你先收集能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可咨询当地劳动仲裁委具体规定。
三、未签合同工作两年主张了双倍工资能获支持吗
未签合同工作两年主张了双倍工资一般不能获支持。
根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
双倍工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工作两年已超出该仲裁时效，若对方以时效抗辩，劳动者主张了双倍工资将难以得到法律支持。不过，若存在时效中断等法定情形，则另当别论。
当我们探讨没签合同干了两年能否要双倍工资时，除了明确法律规定是可以主张的外，还有一些细节值得关注。比如如何收集能证明劳动关系的证据，考勤记录、工作证、工资发放记录等都至关重要。另外，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、津贴等的应发工资。这些问题在实际维权过程中都很关键。如果你在没签合同索要双倍工资方面还有其他疑问，比如证据收集的具体方式、计算基数的准确界定等，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利维护自身权益。
