1.工伤结束后，通常来讲用人单位没权利随便解除劳动合同哦。《劳动合同法》明确说，劳动者在本单位得职业病或者因工负伤，还被确认没劳动能力或者部分没劳动能力的，除非劳动者自己要解除合同，不然用人单位不能解除哦。
2.不过呢，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度等法定情况，那用人单位还是可以依法解除劳动合同的。
3.总的来说，工伤结束后能不能解除劳动合同，得看具体的情况呢。要是因为工伤让劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，并且劳动者没啥错，那用人单位一般就不能解除；要是有法定解除的情形，那用人单位就可以依法解除。
二、工伤结束单位违法解除劳动合同怎维权
工伤结束后单位违法解除劳动合同，劳动者可按以下步骤维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、单位解除劳动合同的通知等，以证明存在劳动关系、工伤事实及单位违法解除的情况。
其次，可与单位协商，要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工伤康复后单位解除劳动合同合法吗
工伤康复后单位解除劳动合同是否合法需分情况判断。
若工伤职工已完成工伤认定与劳动能力鉴定，被鉴定为14级伤残，单位不能解除劳动合同，因为法律规定保留劳动关系，退出工作岗位。
若被鉴定为510级伤残，一般情况下，单位不能随意解除。但如果工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位可解除且无需支付经济补偿。此外，劳动合同期满或工伤职工本人提出解除，单位可依法解除，并支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
若单位违法解除，工伤职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
当探讨工伤结束后能否解除劳动合同这一问题时，要知道这其中存在诸多考量因素。工伤职工在工伤医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。但工伤医疗期满后，若职工因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，根据不同伤残等级，解除劳动合同的情形会有所不同。比如，被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或者终止劳动关系等。你是否对工伤结束后的劳动合同解除事宜存在疑问呢？如果对于工伤后解除劳动合同的具体条件、补偿标准等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
