劳动者被迫辞职时可主张经济补偿金。当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者因此解除合同属被迫辞职，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.保留被迫辞职相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳证明等。
2.先尝试与用人单位协商，友好协商解决问题。
3.若协商无果，可通过仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。
二、劳动者被迫辞职主张赔偿金有法律依据吗
劳动者被迫辞职主张赔偿金有法律依据。依据《劳动合同法》，若用人单位存在以下情形之一，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等。
当出现上述情况，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并在离职后通过劳动仲裁或诉讼主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但劳动者需提供证据证明是被迫辞职。
三、劳动者被迫辞职主张赔偿金法律支持吗
劳动者被迫辞职，符合法定情形时主张赔偿金能获法律支持。依据《劳动合同法》，若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、规章制度违法损害劳动者权益等情形，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。但若是劳动者主动辞职且不符合上述法定被迫离职情形，通常无法主张经济补偿。所以，劳动者被迫辞职时，要注意收集单位存在过错的证据，通过合法途径维权。
当探讨劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么这个问题时，除了明确是否能主张补偿金，还有一些相关要点值得关注。比如，在被迫辞职的情况下，证据的收集至关重要，劳动者需保留好如用人单位违规调岗通知、降低薪资的文件等证据，以便在主张权益时提供有力支撑。另外，经济补偿金的计算方式也有讲究，一般是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。若你在被迫辞职主张经济补偿金方面有证据收集难题，或是对补偿金计算存在疑问，别让困惑影响权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你解惑。
