1.续签劳动合同时法人可以变更，且法人变更不影响劳动合同效力，原合同应继续履行。即便法人变更，原劳动合同依然有效，并非必须重新签订。
2.若双方协商一致，可对合同条款进行变更，但变更内容要采用书面形式，双方各执一份。这能保障双方权益，避免后续纠纷。
3.若用人单位以法人变更为由拒绝续签，劳动者可依法主张经济补偿。劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，及时通过合法途径维护自身权益。
二、续签劳动合同时法人变更是否合法
续签劳动合同时法人变更通常是合法的。法人变更指公司法定代表人等登记事项的变化，这属于企业自主决策范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
也就是说，即便续签劳动合同时法人发生变更，原劳动合同依然有效，新法人应继续履行原合同权利和义务。若因法人变更给劳动者权益造成损害，劳动者可依法维护自身权益。若新法人不承认原合同，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。
三、续签劳动合同时变更法人是否合法
续签劳动合同时变更法人一般是合法的。法人变更指公司法定代表人的更换，这是企业基于自身经营管理等需要而进行的正常变更行为。
根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。所以，即使续签合同时法人变更，原劳动合同依然有效，双方应按原合同约定继续履行各自义务。
不过，若因法人变更导致劳动合同的重要条款如工作岗位、工作地点、劳动报酬等发生实质性变更，用人单位需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同，否则劳动者有权拒绝，且用人单位不能以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需承担相应法律责任。
当探讨续签劳动合同法人可以变更吗这个问题时，我们会发现与之相关的拓展情况也值得关注。一方面，法人变更后新的主体是否会影响员工原有待遇，比如薪资福利、工作岗位等是否会有调整。另一方面，法人变更后原劳动合同的效力问题也至关重要，新法人是否会继续履行原合同的各项条款。这些都是在法人变更时员工可能会面临的问题。如果你在续签劳动合同遇到法人变更情况，或者对变更后的权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
