非法转包引发的拖欠工资问题，责任认定较为复杂。首先，总承包企业将工程非法转包，应承担用工主体责任。即便其与实际施工人有约定，也不能以此对抗劳动者主张工资。实际施工人若有资质，对拖欠工资也有直接责任。
若劳动者向总承包企业主张工资，企业支付后可依法向实际施工人追偿。若实际施工人是自然人，不具备用工主体资格，劳动者可要求总承包企业与实际施工人承担连带清偿责任。总之，劳动者可先向总承包企业追讨工资，企业承担责任后再通过内部法律途径向实际施工人追责，以保障自身合法权益，维护建筑行业劳动用工秩序。
二、非法转包致工资拖欠，发包方有无担责义务
根据相关法律规定，非法转包致工资拖欠，发包方在一定情形下有担责义务。
依据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或施工总承包单位将工程发包、转包或违法分包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包单位清偿。
若发包方是建设单位，在非法转包且出现工资拖欠时，其需对农民工工资承担清偿责任。即便发包方已向非法转包的承包方支付工程款，但只要存在拖欠农民工工资情况，仍不能免除该责任。
所以，当非法转包引发工资拖欠问题，发包方若存在违法发包、转包情形，通常对农民工工资有清偿的担责义务。
三、非法转包致工资拖欠，法律上谁担责
根据相关法律规定，非法转包导致工资拖欠时，存在多方责任主体。
首先，转包人将工程非法转包，违反了建筑法等相关规定，其应当对拖欠的工资承担清偿责任。因为转包行为本身不具有合法性，转包人不能因非法行为逃避对劳动者工资支付的责任。
其次，实际施工人招用劳动者进行施工，对劳动者的劳动报酬支付负有直接责任。
再者，建设单位或总承包单位在某些情况下也可能担责。若建设单位或总承包单位存在违法发包、转包、分包等行为，导致工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，建设单位或总承包单位应在未结清的工程款范围内先行垫付工资。
综上，非法转包致工资拖欠，转包人、实际施工人以及符合条件的建设单位或总承包单位都可能承担工资清偿责任。
在探讨非法转包引起的拖欠工资该由谁来负责这个问题时，除了明确责任主体，还有一些相关情况值得关注。一旦出现此类拖欠工资情况，劳动者可能面临经济上的困难，还可能影响其家庭生活。并且，非法转包本身就违反了相关建筑法规，转包方可能会面临相应的行政处罚。若拖欠工资问题长期得不到解决，劳动者可能会采取极端维权方式，给社会稳定带来隐患。要是你对非法转包下工资拖欠的赔偿标准、维权途径等还有疑问，或者正遭遇此类困境，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
