根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期及违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
比如，用人单位花5万元为劳动者进行培训，约定服务期5年，若劳动者工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，用人单位可要求劳动者支付的违约金不应超过5万元的3/5，即3万元。需注意，用人单位提供的培训应是专项技术培训，若只是一般的入职培训等，则不能约定违约金。
二、劳动合同培训费违约金过高是否合法
劳动合同中培训费违约金过高不合法。根据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若违约金过高，劳动者可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请调整。仲裁机构或法院会根据实际培训费用、已履行服务期等情况，依法确定合理的违约金数额，以保障双方合法权益。
三、劳动合同培训费违约金过高法律如何判定
依据《劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。若劳动者违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
当劳动合同中培训费违约金过高时，当事人可向仲裁机构或法院申请适当减少。仲裁机构或法院会审查用人单位实际支付的培训费用、劳动者已履行服务期的情况等因素，综合判断违约金是否过高，以确保违约金的数额合理、公平，符合法律规定和公平原则。
在探讨劳动合同中培训费违约金如何确定时，除了明确其确定方式外，还有相关的重要问题值得了解。一方面，当劳动者支付违约金后，对于剩余服务期内企业可能提供的培训权益如何处理是个关键。比如是否还能正常参与后续培训提升自身能力。另一方面，若企业自身原因导致合同提前解除，已收取的违约金该如何退还也需明晰。这些都是与确定违约金紧密相关的情况。如果您在劳动合同违约金的确定、后续权益处理或退还等方面存在疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您解惑。
