雇佣关系的成立不以签订劳动合同为必要条件。根据相关法律规定，即便未签订书面劳动合同，若同时具备以下情形，雇佣关系依然成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
不过，未签订劳动合同对劳动者权益保障存在风险。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、未签劳动合同的雇佣权益受法律保护吗
未签劳动合同，雇佣权益依然受法律保护。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要存在实际用工，双方的劳动关系就受法律认可。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者还享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。若权益受损，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。
三、未签劳动合同的雇佣纠纷法律如何判定
未签劳动合同的雇佣纠纷中，若能认定双方构成劳动关系，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
判定是否存在劳动关系，可参照劳社部发〔2005〕12号文件，从主体资格、规章制度约束、劳动是业务组成部分等方面考量。如用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等。
若劳动者能证明存在事实劳动关系，还可主张补缴社保等权益。若属劳务关系，则按双方约定及《民法典》等判定权利义务。
当探讨不签订劳动合同的雇佣关系是否成立时，除了关注雇佣关系本身是否成立，还有一些与之紧密相关的问题值得思考。即便雇佣关系成立，不签订劳动合同会使劳动者面临诸多风险，比如无法明确工资发放时间和金额、难以保障加班工资权益等。而且在出现工伤等情况时，没有劳动合同会让劳动者在维权过程中困难重重。另外，未签订劳动合同，用人单位可能要承担支付双倍工资的法律后果。如果你对不签订劳动合同下雇佣关系的具体认定细节、劳动者权益保障以及用人单位法律责任等方面还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
