一、有第三方的工伤都有哪些补偿
1.当工伤存在第三方责任时，伤者确实能从工伤保险和第三方侵权两方面获得补偿。工伤保险待遇保障了职工因工伤产生的各项费用及伤残、工亡等情况下的补偿，包括医疗康复费、伤残补助金等；第三方侵权责任则让伤者能要求侵权人承担民事赔偿，包含医疗费、误工费等。但需注意医疗费用不能重复获赔。
2.解决措施和建议如下：
伤者应及时收集保管好与工伤及第三方侵权相关的证据，如医疗记录、事故责任认定书等，以便后续主张权益。
遵循先向第三方索赔，不足部分再通过工伤保险补充的原则，合理安排索赔顺序。
若在索赔过程中遇到纠纷，可寻求专业律师的帮助，确保自身合法权益得到保障。
二、有第三方的工伤补偿在法律上如何确定
在有第三方责任的工伤情形下，补偿确定如下：
从工伤角度，职工可申请工伤认定，依据《工伤保险条例》，经认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金和单位按规定支付相关费用，如医疗费用、伤残津贴等；若单位未缴纳，则由单位承担。
同时，因第三方侵权导致工伤，职工还可向第三方主张人身损害赔偿。根据《民法典》侵权责任编，第三方应赔偿医疗费、误工费、护理费等。
对于部分重复项目，如医疗费，一般遵循“填平原则”，即不能重复获赔；而像伤残补助金、精神损害抚慰金等不重复项目，职工可兼得。实践中，各地处理方式有差异，建议及时收集证据，先申请工伤认定，再与第三方协商赔偿或通过诉讼解决。
三、有第三方的工伤补偿申请流程是否合规
有第三方的工伤补偿申请流程一般如下：
首先，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提出申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
在认定工伤后，进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定结果等享受工伤待遇。若存在第三方责任，比如因第三人侵权导致工伤，职工可在获得民事赔偿后，还可依法享受工伤待遇（医疗费除外）。
只要严格按上述法定流程操作，工伤补偿申请流程就是合规的。
当我们探讨有第三方的工伤都有哪些补偿时，除了直接的补偿内容，还有一些相关问题值得关注。比如在获得第三方赔偿后，工伤保险待遇该如何处理。通常在第三方已经赔付了医疗费等费用的情况下，工伤保险基金不会重复支付，但其他符合条件的待遇仍可享受。另外，第三方逃逸或者无力赔偿时，工伤保险基金先行支付后，有向第三方追偿的权利。如果你对于有第三方的工伤补偿细节、工伤保险与第三方赔偿的衔接等问题存在疑问，不要错过获取精准信息的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你解惑。
