一、上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔
1.上班期间突发疾病通常不算工伤，但在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡可视同工伤。认定工伤后可按相应流程获得理赔。
2.若想获得工伤赔偿，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，结合《工伤保险条例》确定赔偿项目和金额，由工伤保险基金和用人单位按规定支付，包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。企业应及时为员工办理相关手续，员工及家属也要了解自身权益，在规定时间内主动申请，保障自身合法权益。
二、上班突发疾病认定工伤后赔偿标准是怎样的
上班突发疾病被认定为工伤，赔偿标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
伤残待遇：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据不同等级享受一次性伤残补助金，比如一级伤残为27个月的本人工资；若按月支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%。
工亡待遇：若突发疾病死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、上班途中意外受伤算工伤及理赔方式是啥
上班途中意外受伤，符合特定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。
若符合上述条件，理赔流程如下：首先，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应待遇，如医疗费用、伤残津贴等。
当探讨上班期间突发疾病算不算工伤怎么理赔时，其实还有一些相关情况值得了解。若职工在上班期间突发疾病被认定为工伤，后续理赔中除了常见的医疗费用报销，还可能涉及停工留薪期的工资待遇。一般来说，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，如果疾病导致职工伤残，根据伤残等级不同，还会有一次性伤残补助金等赔偿。要是你对上班期间突发疾病在工伤认定的特殊情形、理赔流程中的细节等方面存在疑问，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
