听力职业病赔偿按工伤处理，需经过职业病诊断、工伤认定及劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多。
1.前期准备：要进行职业病诊断和工伤认定，需提供职业史、职业健康监护档案等资料，之后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目：包含符合工伤保险诊疗项目目录范围的医疗费，由工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，单位按月支付；一次性伤残补助金，按伤残等级由工伤保险基金支付；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.单位责任：若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由单位承担。
建议劳动者及时收集资料进行诊断和认定，维护自身权益；单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担高额赔偿。
二、听力职业病认定及赔偿流程是怎样的
听力职业病认定及赔偿流程如下：
认定流程
1.申请：劳动者应在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构提出申请，并提交职业史、既往史等材料。
2.诊断：诊断机构依据相关标准进行诊断，出具职业病诊断证明书。
3.鉴定：如对诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。
赔偿流程
1.工伤认定：拿到职业病诊断证明后，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
3.索赔：根据鉴定等级，向用人单位或工伤保险基金索赔。若单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保的，由用人单位给予赔偿。
三、听力职业病赔偿申请遭拒如何维权
若听力职业病赔偿申请遭拒，可按以下步骤维权：
首先，确认是否已完成职业病诊断与鉴定。需获得具有职业病诊断资质的医疗卫生机构出具的职业病诊断证明书。若未完成，应先完成此程序。
若已完成诊断鉴定，赔偿申请被拒，可自被拒绝之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿。申请时要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、职业病诊断证明等材料。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出公正判决。在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如医疗记录、工作环境监测报告等，以支持自身诉求。
在了解了听力职业病怎么赔偿之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如听力职业病的诊断流程，这关乎能否被认定为职业病从而获得赔偿，一般需要到专门的职业病诊断机构进行检查和鉴定。另外，赔偿之后若听力状况持续恶化，是否能申请二次赔偿也是大家关心的。这些后续的问题和处理细节往往比较复杂，每一个环节都可能影响到赔偿权益。如果您在听力职业病赔偿方面，无论是诊断流程、二次赔偿，还是其他相关疑问，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
