一、竞业合同里没有补偿金有效吗
1.竞业合同无补偿金，合同通常仍有效。竞业限制协议只要是用人单位与劳动者真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，就合法有效。
2.用人单位未约定支付补偿金，劳动者履行义务后，可要求按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月获经济补偿；若该30%低于劳动合同履行地最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.若用人单位长期不支付，劳动者可解除竞业限制协议。
建议用人单位按规定支付补偿金，避免法律风险；劳动者遇到未支付情况，可先与单位协商，协商不成通过法律途径维护权益。
二、竞业合同无补偿金劳动者是否可主张无效
竞业合同若无补偿金，劳动者不能直接主张合同无效。
根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。未约定经济补偿，并不必然导致竞业限制协议无效。
若用人单位与劳动者约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
所以，无补偿金时，劳动者可先要求用人单位支付经济补偿，而非直接主张合同无效。
三、竞业合同无补偿金员工违约要担责吗
即便竞业合同中未约定补偿金，员工违约通常仍需担责。
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
这意味着，无补偿金约定不影响竞业限制条款的效力。若员工违反竞业限制约定，用人单位可要求其承担违约责任，比如支付违约金。不过，若因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。
当探讨竞业合同里没有补偿金有效吗这一问题时，除了合同效力本身，还有相关后续情况值得关注。若竞业合同无补偿金，劳动者通常可请求解除该竞业限制约定。但要是劳动者已经履行了部分竞业限制义务，就有权要求用人单位支付已履行期间的补偿金。另外，即便合同没约定补偿金，在劳动者履行竞业限制义务后，也可按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。若你对竞业合同无补偿金的效力判定、补偿金支付标准等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
