工伤赔偿需先认定工伤。单位应自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内自行申请。
认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴（评残后）等。
赔偿标准依伤残等级而定。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；劳动合同期满终止或职工提出解除合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔偿数额要结合实际情况计算，建议及时收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径主张权益。
二、工伤工人未获赔偿该如何维权
工伤工人未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，及时申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。
然后，与用人单位协商赔偿。依据鉴定结果，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。
三、工伤工人赔偿的具体流程是怎样的
工伤赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况，经同意可适当延长。单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.计算赔偿数额：根据伤残等级和相关标准，确定赔偿项目和金额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
4.协商或仲裁：与用人单位协商赔偿。协商不成，可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
当探讨工伤工人怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。除了常规赔偿外，若工伤导致工人劳动能力下降，还会有劳动能力鉴定后的额外赔偿。根据鉴定结果的不同级别，赔偿标准也有所差异。而且，工伤治疗期间的工资福利发放问题也很关键，工人在此期间原工资福利待遇不变。另外，工伤康复费用也在赔偿范围内。你是否遇到过工伤赔偿的难题呢？如果对于工伤赔偿的具体流程、不同情况的赔偿金额计算等问题仍有疑惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
