工伤认定后，赔偿流程如下：
若单位有工伤保险，会在员工提交完整申请材料后，由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费用、一次性伤残补助金等。支付时间一般在材料审核通过后的几个月内。
单位支付的部分，如停工留薪期工资等，通常在员工病情稳定后，根据双方协商或劳动仲裁、法院判决结果支付。
若单位未参保，所有赔偿由单位承担。单位不主动支付的，员工可通过劳动仲裁、法院诉讼等程序要求支付，时间可能会长些，从申请仲裁到最终执行完毕，可能需数月甚至更长时间，具体取决于案件复杂程度和执行情况。
二、工伤认定后赔偿金额计算有何法律标准
工伤赔偿金额计算有不同法律标准。
医疗费用以医院出具的收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残赔偿方面，根据劳动能力鉴定的伤残等级而定。一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为2721个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留与用人单位劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴。七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
工亡的，其近亲属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
三、工伤认定后赔偿金额计算有啥法律标准
工伤赔偿金额计算有明确法律标准。
首先是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
若评定伤残等级：
一级至四级伤残，有一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。
五级、六级伤残，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发伤残津贴，分别为本人工资的70%、60%。
七级至十级伤残，一次性伤残补助金标准为137个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
此外，还有生活护理费等按不同等级支付。
当探讨工伤认定什么时候赔偿时，除了明确赔偿时间，还有一些紧密相关的问题值得关注。比如赔偿的具体金额如何确定，这会涉及到工伤的等级鉴定，不同等级对应的赔偿标准差异较大。此外，赔偿的流程也颇为关键，需要准备哪些材料、经过哪些部门审批等，任何一个环节出错都可能影响赔偿的进度。如果你曾遭遇工伤，或是对工伤赔偿存在诸多疑问，无论是关于赔偿时间的精准把握，还是赔偿金额和流程的具体细节，都不用担忧。只需点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，让你在工伤赔偿的道路上不再迷茫。
