若辞职后拿不到工资，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求尽快足额支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委将依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径，能有效维护自身获取工资的权益。
二、辞职未获工资能否通过法律途径解决
辞职未获工资可以通过法律途径解决。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
你可先与用人单位协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁结果不服的，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
三、辞职后拿不到工资能否走法律程序
辞职后拿不到工资可以走法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等规定，劳动者付出劳动后有获得报酬的权利，用人单位不得无故拖欠工资。
你可按以下步骤维权：首先，与单位友好协商，要求支付工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨辞职拿不到工资怎么办时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若企业以各种理由克扣工资，员工应如何维权。另外，辞职后工资的支付时间在法律上是有明确规定的，若企业逾期支付，员工又该采取什么措施。辞职拿不到工资不仅让劳动者经济受损，还会对其心理造成压力。如果你在遇到辞职拿不到工资的情况时，对工资克扣维权、逾期支付处理等相关法律问题还有疑问，不要让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你解惑，帮你维护合法权益。
