若未签劳动合同且工作不满一年被辞退，可主张经济补偿。工作不满半年的，按半个月工资支付经济补偿；满半年不满一年的，按一个月工资支付。同时，还可主张未签劳动合同的双倍工资差额，从第二个月起算至满一年时止。需注意，主张了双倍工资差额有时效限制，一般为一年。要保留好工作相关证据，如工资条、工作邮件、考勤记录等，以便日后维权。若单位存在违法辞退情形，如未依法律规定辞退等，劳动者可主张经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、未签合同工作不满一年被辞退补偿有法律依据吗
有法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若工作不满一年被辞退，除未签合同的双倍工资补偿外，是否有额外辞退补偿需看辞退原因。
若用人单位违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
所以，未签合同工作不满一年被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资，以及可能的违法辞退赔偿金。
三、未签合同工作不满一年被辞，补偿标准是怎样的
未签合同工作不满一年被辞，劳动者可获两方面补偿：
一是未签书面劳动合同的双倍工资。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作8个月，除去首月，可主张7个月的双倍工资差额。
二是违法解除劳动关系的赔偿金。若单位无合法理由辞退，属违法解除。工作不满6个月的，支付半个月工资的赔偿金；满6个月不满一年的，支付1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
在探讨没签劳动合同工作不满一年被辞退有啥补偿时，我们了解到用人单位需承担相应法律责任。除了经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，未签合同期间的双倍工资差额该如何准确计算，是从入职第二个月起算至满一年前一日还是有其他特殊规定。另外，如果因为没签合同导致劳动者权益受损，像无法享受应有的社保待遇等，又该如何维权。若你对这些没签劳动合同工作不满一年被辞退后的补偿及相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
