1.普通单位发生工伤，赔偿需按既定步骤和标准严格执行。工伤认定是首要环节，职工在事故伤害发生之日起一年内，单位、本人或其近亲属可向社保部门提出申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿方面，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位按月支付原工资福利待遇。构成伤残的，工伤保险基金支付一次性伤残补助金；解除劳动关系时，分别由基金和单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用由单位承担。为避免此类风险，单位应及时为职工缴纳工伤保险。职工也要增强维权意识，在发生工伤后及时申请认定和鉴定，保障自身合法权益。
二、普通单位职工工伤认定程序如何走
普通单位职工工伤认定程序如下：
首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内申请，受伤害职工或其近亲属、工会组织在1年内，可直接提出申请。
其次，提交材料。需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，审核与决定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。自受理之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。
三、普通单位职工工伤赔偿争议如何解决
普通单位职工遭遇工伤赔偿争议，可通过以下途径解决：
1.协商：职工与单位自行沟通，就赔偿金额、方式等达成一致，这种方式省时省力。
2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。调解组织居中斡旋，促使双方达成调解协议。
3.仲裁：若协商、调解不成，职工可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书等材料，仲裁委依法审理并作出裁决。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在探讨普通单位工伤怎么赔偿的问题时，除了常见的赔偿流程和项目外，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿后，员工的后续康复费用承担问题。若工伤导致员工部分劳动能力丧失，后续进行康复治疗以恢复工作能力，这笔费用通常也应由单位承担一部分。另外，工伤期间员工的工资待遇也是重要方面，一般来说，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果您对普通单位工伤赔偿的具体标准、赔偿期限，或者后续康复费用及工资待遇等方面还有疑问，别错过获取精准答案的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解惑。
