一、工伤后被单位调岗怎么办
1.工伤后单位调岗需视情况处理。若单位基于合理原因，像员工因工伤无法胜任原工作，新岗位契合员工身体与劳动能力且薪资等无不利变化，这种调岗合法合理，员工应服从。
2.若单位调岗不合理，如以调岗降薪、安排不适合工伤后身体状况的岗位，员工有权拒绝。
3.当单位强制调岗，员工可先与单位协商恢复原岗位。协商无果，可向劳动监察部门投诉。也可收集劳动合同、工伤认定、调岗通知等证据申请劳动仲裁，要求单位恢复劳动关系，若造成工资损失还能主张赔偿。
建议员工在遇到工伤调岗情况时，冷静判断调岗合理性，及时采取对应措施维护自身权益。单位则应依法依规，合理安排工伤员工岗位。
二、工伤后单位调岗不符合规定该如何维权
工伤后单位调岗需遵循合法、合理原则。若单位调岗不符合规定，劳动者可这样维权：
首先，与单位协商，表明调岗不合理之处，要求恢复原岗位或按合理方式调岗，并保留好协商记录。
若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会居中调解，促成双方达成和解协议。
若调解也无果，劳动者可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好仲裁申请书、与单位存在劳动关系及工伤的证据等材料。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤后单位违法调岗该如何维权
工伤后单位违法调岗，劳动者可这样维权：
首先，与单位协商。依据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致。劳动者可指出单位违法调岗行为，要求恢复原岗位。
其次，收集证据。如劳动合同、原岗位工作职责说明、工资条、调岗通知、与单位沟通的聊天记录或录音等，为后续维权做准备。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查和处罚。
还能申请劳动仲裁。劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位恢复原岗位、赔偿损失等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工伤后被单位调岗怎么办时，除了关注当下应对调岗的方法，还有一些相关问题值得留意。工伤后调岗可能会涉及薪资调整问题，若单位因调岗降低了你的工资，这可能违反了相关劳动法规。另外，调岗后的工作环境和劳动强度若与工伤恢复情况不匹配，也会影响员工的身体健康和后续恢复。你是否正面临工伤后调岗的困扰，或是对调岗后的薪资、工作环境等方面存在疑问？如果对工伤后调岗的一系列问题仍有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
