一、职务侵占罪不够六万如何处理
1.职务侵占数额未达3万不构成职务侵占罪，虽不涉及刑事犯罪，但公司仍有多种途径维护权益。
2.解决措施与建议如下：
公司可启动民事诉讼，收集财物账目、侵占行为相关文件等证据，向法院起诉要求行为人返还被侵占财产并赔偿经济损失。
公司还能依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，如给予警告、降职甚至辞退处理，以起到警示和规范员工行为的作用。
二、职务侵占未达六万是否会受法律制裁
根据相关司法解释，职务侵占罪数额较大的标准为三万元以上。若职务侵占数额未达三万元，通常不构成职务侵占罪，不会承担刑事责任。
不过，即便未达犯罪标准，仍可能面临其他法律后果。从民事角度看，公司等单位可通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并赔偿相应损失。从行政层面讲，可能会受到公司内部的纪律处分，比如警告、降职、辞退等；若其行为违反《治安管理处罚法》，公安机关可对行为人处以拘留、罚款等治安处罚。
三、职务侵占未达六万金额法律上有何处置
根据相关司法解释，职务侵占罪的立案追诉标准为三万元。若未达此金额，不构成职务侵占罪，不会被追究刑事责任。
不过，虽不构成犯罪，但可能面临其他法律后果。从民事角度，公司等单位可通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿因侵占行为造成的损失。此外，单位内部也会依据规章制度对涉事人员进行处理，如警告、记过、降职、辞退等。同时，若存在违反《治安管理处罚法》的情形，公安机关可对行为人处以罚款、拘留等治安处罚。
当探讨侵占罪六万如何处理时，除了明确法律规定的相应处理方式外，还有一些相关要点值得关注。比如侵占财物的去向问题，如果能及时主动归还侵占的六万元财物，在量刑上可能会得到从轻考虑。另外，若侵占行为给被害人造成了其他经济损失，除了归还本金，还可能需要承担民事赔偿责任。你是否对侵占罪的具体量刑标准、从轻情节认定等方面存在疑问呢？倘若你对侵占罪六万处理的后续事宜，或者类似案件的法律程序还有不明白的地方，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
