1.因工作骨折认定工伤，赔偿主体一般是用人单位和工伤保险基金。若单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，单位支付停工留薪期工资福利等；若单位未缴纳，由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.赔偿流程是先由单位或职工一方申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿数额。
3.若单位不配合赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。建议用人单位积极履行缴费义务，保障职工权益；职工遇到工伤要及时申请认定和鉴定，合法权益受损时果断通过法律途径解决。
二、工伤骨折后用人单位拒绝赔偿怎么办
若工伤骨折后用人单位拒绝赔偿，您可按以下步骤维权：
首先，要及时申请工伤认定。自事故伤害发生之日起1年内，您自己或近亲属可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
然后，收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工友证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
若与单位协商赔偿无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、工伤骨折赔偿协商不成法律途径该找谁
若工伤骨折赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：
首先，要进行工伤认定。向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。
其次，做劳动能力鉴定。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
之后，若与用人单位就赔偿无法达成一致，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当探讨“工伤骨折了需要找谁赔偿”时，除了明确赔偿主体，还有一些相关问题值得关注。比如赔偿的项目具体有哪些，通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。而且不同的伤残等级，赔偿的标准也有所不同。若工伤骨折导致劳动者丧失部分劳动能力，后续还会涉及到就业安置等问题。另外，在申请赔偿的过程中，还可能遇到赔偿流程繁琐、赔偿金额协商不一致等情况。如果你在工伤骨折赔偿的项目、标准以及申请流程等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
