工伤辞职后，赔偿项目主要有一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金（前提是缴纳了工伤保险）。
一次性伤残就业补助金由用人单位支付，标准以当地规定为准，通常根据伤残等级和本人工资计算。比如十级伤残，可能是几个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（单位未参保则单位支付）。
首先要确认工伤认定及伤残等级。之后，离职时可与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁解决。需准备劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁时，会依据相关法律法规及证据，确定具体赔偿金额，以维护自身合法权益。
二、工伤辞职后赔偿协商不成法律如何解决
若工伤辞职后赔偿协商不成，可通过以下法律途径解决：
首先，可向劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等）申请调解。调解达成协议的，制作调解协议书，双方按协议履行。
若调解不成或达成协议后不履行，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。由法院对案件进行审理并作出判决。
三、工伤辞职后未获赔偿该如何维权
工伤辞职后未获赔偿，可按以下步骤维权：
首先，确认是否已完成工伤认定和劳动能力鉴定。这是获取赔偿的基础，若未完成，需尽快申请。认定需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。
其次，与单位协商赔偿事宜。明确赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。协商过程保留相关证据，如聊天记录、通话录音。
若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。应在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工伤辞职后如何赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，赔偿之后如果工伤复发该怎么办，通常在这种情况下，员工依然可以享受工伤医疗待遇等。另外，工伤赔偿款的税务问题也不容忽视，一般来说工伤赔偿款是免征个人所得税的。工伤对于员工的工作和生活影响巨大，在处理工伤辞职赔偿事宜时可能会面临各种复杂状况。如果你对工伤辞职后赔偿的具体流程、复发处理办法以及税务相关问题存在疑惑，别让自己在这些难题中徘徊。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。