首先要确定是否属于工伤范畴。若未确认工伤，可先自行收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及事故发生情况的材料。
然后可向劳动行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。
若认定为工伤，待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。整个过程要严格遵循法定程序，以保障自身合法权益。
二、未确认工伤，赔偿流程究竟是怎样的
未确认工伤时，不能按工伤赔偿流程走。首先，需由用人单位、工伤职工或其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
若被认定为工伤，待伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。之后根据鉴定的伤残等级，对照《工伤保险条例》规定的赔偿标准，由用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
若未被认定为工伤，双方可协商赔偿。协商不成，受伤害职工可通过民事诉讼途径，按一般人身损害赔偿要求责任方赔偿，需举证证明侵权行为、损害后果、因果关系及过错。
三、未确认工伤，赔偿流程及标准是怎样的
未确认工伤，不能按工伤赔偿流程走。首先应进行工伤认定，职工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
若认定为工伤，赔偿流程如下：劳动能力鉴定，确定伤残等级；根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位索赔。
赔偿标准因伤残等级而异。一般包括：医疗费，按实际发生费用赔偿；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变；伤残补助金，一级伤残为27个月本人工资，逐级递减，十级为7个月。若有护理依赖，还需支付护理费。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按上述标准支付赔偿费用。
当探讨没有确认工伤怎么赔偿的问题时，还有与之紧密相关的情况需要了解。未确认工伤前，员工可能自行承担了医疗费用，若之后确认工伤，费用的报销流程及范围是怎样的，这直接关系到员工的经济利益。另外，如果单位拒绝配合进行工伤认定，员工又该如何维护自己申请赔偿的权益，这也是很多人关心的。面对这些复杂的情况，你是否感到迷茫和无助呢？若你在未确认工伤赔偿的相关问题上，像费用报销、单位不配合等方面仍有疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
