根据《劳动法》及相关规定，试用期内辞退员工主要有以下条件：
一是在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确且合理的录用条件，且能证明员工不符合。
二是严重违反用人单位的规章制度。比如多次无故旷工、严重违纪等。
三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。
四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。
五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。
六是被依法追究刑事责任。
用人单位辞退试用期员工，需有充分证据证明符合上述条件，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
二、劳动法试用期辞退员工需遵循哪些法律程序
依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退员工应遵循以下法律程序：
首先，要有合法依据，即证明员工不符合录用条件。用人单位需在招聘时明确具体录用条件，并让员工知晓。
其次，需在试用期内作出辞退决定。一旦试用期满，即便发现员工不符合录用条件，也不能再以此为由辞退。
再者，辞退应事先将理由通知工会（若有工会组织）。
最后，用人单位要向员工说明辞退理由，出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，应在办结工作交接时支付员工工资。若违反上述程序，可能构成违法解除，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。
三、劳动法试用期辞退员工需遵循哪些法律流程
根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期辞退员工需遵循以下法律流程：
首先，要有合法依据，即证明员工不符合录用条件。企业应在招聘时明确录用条件并让员工知晓。
其次，企业要进行调查取证，掌握员工不符合录用条件的证据，如员工绩效不达标、违反规章制度等相关材料。
然后，企业应在试用期内作出辞退决定，试用期结束后不能再以“不符合录用条件”辞退。
之后，企业需向员工说明辞退理由，可通过书面或面谈方式。
最后，企业要制作解除劳动合同通知书，载明辞退原因、时间等信息，送达员工，并为其办理离职手续，包括工作交接、工资结算、出具离职证明等。
当探讨劳动法试用期内辞退员工有什么条件时，除了基本的条件外，还有一些关联问题值得关注。比如，若用人单位在试用期内辞退员工不符合法定条件，员工有权要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿金。赔偿金的计算方式通常与员工的工作年限和工资水平相关。另外，在辞退员工时，用人单位还需遵循一定的程序，如提前通知等。要是你在遇到试用期辞退相关问题，无论是对辞退条件的把握，还是对赔偿、程序等方面存在疑问，都别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
