一、出差过程中猝死死亡算不算工伤
出差过程中猝死，一般情况下可认定为工伤。
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等情形应认定为工伤。出差属于因工作需要外出，在出差期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但需注意收集相关证据，如出差行程安排、工作任务记录、发病及就医情况等，以证明猝死与出差工作存在关联。若用人单位对工伤认定有异议，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
二、出差途中突发疾病未死亡能否认定工伤
出差途中突发疾病未死亡，一般较难认定为工伤。
依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。出差途中可视为工作时间和工作岗位的延伸，但该规定强调了“死亡”这一结果要件。
不过，如果突发疾病是因工作原因受到事故伤害所致，符合《工伤保险条例》第十四条规定情形，比如在出差期间因工作环境导致中毒等，就可认定为工伤。
若要确定是否属于工伤，需由用人单位或职工及其近亲属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体事实和证据进行判定。
三、出差突发疾病未当场死亡算工伤吗
出差突发疾病未当场死亡是否算工伤需分情况判断。
依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若出差时处于工作时间和工作岗位，突发疾病后在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤；若超过48小时才死亡，则不能认定为工伤。
若未死亡，通常不符合上述视同工伤情形。但如果疾病是因工作原因导致的职业性疾病，可申请职业病鉴定，经认定为职业病的，可按照规定认定为工伤。
当探讨出差过程中猝死死亡算不算工伤时，其实背后还有一些相关要点需关注。一旦认定为工伤，职工家属能获得相应的工亡待遇，这其中包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但如果未被认定为工伤，家属可能面临较大经济压力。另外，申请工伤认定有一定的时间限制和流程要求，若错过申请时间，权益可能难以保障。要是你对出差过程中猝死认定工伤的标准、申请流程以及工亡待遇的具体细节等存在疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
