一、劳动合同终止后如何维权
劳动合同终止后维权，需先明确终止情形是否合法合规。若用人单位违法终止，如未经法定程序或无正当理由解除，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
维权时，劳动者要及时收集如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动合同终止维权中法律依据有哪些
劳动合同终止维权的法律依据主要如下：
《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同终止的多种情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇等。若用人单位违法终止劳动合同，劳动者可依据第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：进一步细化了劳动合同法中的相关规定，明确了终止劳动合同的具体操作和经济补偿计算等内容，为劳动合同终止维权提供更具操作性的指引。
《中华人民共和国劳动法》：其中涉及劳动合同的规定，也是劳动合同终止维权的基本法律依据，保障劳动者在劳动关系中的合法权益。
三、劳动合同终止后申请赔偿有哪些法律途径
劳动合同终止后申请赔偿，主要有以下法律途径：
协商：可先与用人单位自行沟通，明确赔偿事宜、金额、支付时间等，达成一致后签订书面协议。这是最便捷的方式，能快速解决问题。
调解：若协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解成功后会出具调解协议书，具有一定法律效力。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内（一般是知道或应当知道权利受损之日起一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
诉讼：对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。
当我们探讨劳动合同终止后如何维权时，除了常规的维权途径，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，劳动合同终止后，可能涉及到经济补偿金的问题。若用人单位应支付却未支付经济补偿金，劳动者有权依法索要。另外，社保减员手续也可能出现问题，如果用人单位未及时办理，可能影响劳动者后续社保缴纳。你是否在劳动合同终止后遇到了经济补偿纠纷或者社保相关问题呢？要是你对于劳动合同终止后的经济补偿计算、社保处理等维权细节还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
