1.协商好要给经济补偿金的话，一般按劳动者在单位工作年限算。工作满一年，就给劳动者一个月工资。
2.工作六个月以上但不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最多十二年。协商时依此并结合实际定补偿金额。
二、协商一致支付经济补偿金的数额有法律规定吗
协商一致支付经济补偿金的数额，法律未做强制规定。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应支付经济补偿。通常经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
不过，若双方协商一致，经济补偿金数额可高于法定标准，也可低于法定标准，只要是双方真实意思表示且不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、集体和他人合法权益，该协商结果就有效。例如，劳动者急需资金而自愿接受低于法定标准补偿，协议达成后一般不可反悔。
三、协商一致支付经济补偿金需遵循哪些法律标准
协商一致支付经济补偿金主要遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定。若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，支付标准依劳动者工作年限和工资确定。
工作年限方面，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准上，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
同时，双方协商结果不得违反法律强制性规定，且应签订书面协议明确补偿金额、支付方式、时间等内容，保障双方权益。
当探讨协商一致支付经济补偿金的标准是什么时，除了标准本身，还有与之紧密相关的问题值得关注。比如，支付经济补偿金后是否还存在其他潜在的法律义务，例如是否需要提供离职证明等相关文件，若未履行这些义务会有怎样的法律后果。另外，若协商一致后一方反悔，不按照约定支付经济补偿金，另一方该如何通过法律途径维护自身权益。如果您在协商一致支付经济补偿金方面还有其他疑问，不管是标准细节，还是后续可能遇到的法律问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们有专业法律人士为您解惑。
