劳动纠纷要是超过一年没申请仲裁，又没有时效中止、中断情况，仲裁机构可能不受理。时效从知道或该知道权利被侵害那天开始算。
要是因为不可抗力等正当理由让时效中止，原因消除后时效接着算；因主张自己的权利等让时效中断，中断时起时效重新算。
超时效没获仲裁支持，后面拿赔偿难。符合法定情形可起诉，法院按事实和法律审，但有时效抗辩风险，赔偿依实际和证据定。
二、劳动纠纷超一年未仲裁还能获赔吗
劳动纠纷超一年未仲裁，不一定不能获赔。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若已超一年仲裁时效，通常会丧失胜诉权。但存在例外情况，比如在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济或对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
所以需结合具体情况判断是否存在时效中断、中止情形，若存在，仍可能通过仲裁获赔。
三、劳动纠纷超一年未仲裁还能获赔偿吗
一般情况下，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若超一年未仲裁，且不存在时效中断、中止情形，对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能不支持仲裁请求，进而难以获赔偿。
不过，若存在时效中断情形，如当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算；存在中止情形，如不可抗力或其他正当理由，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。此外，即便仲裁不受理，也可向法院起诉，法院一般不会主动适用仲裁时效规定。
当聚焦于劳动纠纷一年未仲裁怎么赔偿这个问题时，除了赔偿本身，还有相关联的要点需关注。若超过一年未申请仲裁，可能会因超过仲裁时效面临败诉风险，但要是存在不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。而且即便仲裁时效过了，仍可向法院提起诉讼，不过需注意法院审理时可能会适用时效规定。若在这种情况下涉及赔偿问题，其计算方式可能会因不同情形而有变化。如果你对劳动纠纷一年未仲裁赔偿的计算细节、仲裁时效的特殊情况等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
