公司注销后，一般情况下不能再申请劳动仲裁。
公司注销意味着其法人资格消灭，主体已不存在。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的程序，而注销后的公司无法成为适格的被申请人。
不过，如果公司注销前存在未经依法清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算的情形，债权人可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任，此时劳动者可通过诉讼等方式要求相关主体承担责任，而非劳动仲裁。
总之，公司注销后通常不能再申请劳动仲裁，但在特定未经清算注销情形下有其他救济途径。
二、公司注销后劳动仲裁诉求还能获支持吗
一般分不同情形判断公司注销后劳动仲裁诉求能否获支持。
若公司注销前未依法清算，劳动者可将公司股东、发起人或出资人列为被申请人。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，他们应对公司债务承担清偿责任，此时劳动者诉求可能获支持。
若公司依法完成清算后注销，即按法定程序通知债权人、清偿债务等，若劳动者未在规定时间申报债权，劳动仲裁诉求通常难以获支持。
实践中，要证明公司注销时是否依法清算。劳动者若遇到公司注销仍有劳动权益未实现的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条等，依法维护自身权益。
三、公司注销后申请劳动仲裁是否有法律依据
公司注销后申请劳动仲裁一般缺乏法律依据。劳动仲裁的被申请人通常需是具有主体资格的用人单位。公司注销意味着其法人资格消灭，不再具备作为劳动仲裁被申请人的主体资格。
不过，若公司注销前存在未处理的劳动争议，劳动者可按以下方式维权：若公司未经依法清算即办理注销登记，劳动者可要求有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人承担清偿责任；若公司是因合并、分立而注销，劳动者可要求承继其权利义务的用人单位承担责任。
当探讨公司注销了还能再申请劳动仲裁吗这一问题时，除了已有的解答，还有相关拓展情况值得关注。一般来说，若公司注销，劳动者可尝试向公司股东、出资人等主张权益。另外，若存在公司恶意注销以逃避劳动责任的情况，劳动者有权利通过法律途径维护自身合法权益。在实际操作中，举证公司恶意注销等情况可能会存在一定难度。你是否遇到公司注销后劳动权益受损的难题呢？如果对于公司注销后主张权益的流程、证据收集等问题存在疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
