首先要确定劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明。认定工伤后，按以下步骤维权：
1.申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。
3.协商赔偿：与单位协商赔偿事宜。
4.申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤待遇。
维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以便维护自身合法权益。
二、没有签合同的过了第二个月有双倍工资吗
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这里需要明确几个要点：首先，计算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。其次，双倍工资的计算基数通常是劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。
比如，你从入职开始就未签合同，第二个月起就可主张了双倍工资差额。但如果后续用人单位及时补签了合同，那么双倍工资的支付就会相应截止。具体情况还需结合实际用工及相关证据综合判断。
三、没有签合同的工人干活受伤怎么赔偿
首先要确定双方存在事实劳动关系。即使没签合同，只要工人能证明在该单位工作且因工作受伤，就可认定工伤。
应先进行工伤认定，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，工人或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。单位未依法缴纳工伤保险的，这些赔偿费用都由单位承担。建议及时收集如工作证、考勤记录、工友证言等能证明劳动关系及受伤情况的证据，与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁解决。
在未签合同却遭遇工伤的情况下，维权之路虽有挑战但并非无路可走。除了按照文中所讲的收集劳动关系证据等常规步骤，若要进一步深入维权，还得考虑工伤认定后的赔偿协商事宜。比如，如何与用人单位就伤残补助金、医疗费用报销等达成合理赔偿协议。要是协商不成，还涉及劳动仲裁或诉讼等后续流程。这其中的每一步都关乎您的切身利益。您是否正因没签合同发生工伤而烦恼呢？若对工伤维权的更多细节、后续流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助。
