一、上班自己摔伤算不算工伤事故
上班自己摔伤是否算工伤需视情况而定。在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，或在工作时间前后于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，可认定为工伤；非因工作原因摔伤则一般不能认定为工伤。
1.因工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因自己摔伤，如搬运货物时不慎摔倒，应认定为工伤。
2.预备或收尾工作受伤：在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，像上班前做设备启动准备时摔倒，也可认定为工伤。
3.非工作原因受伤：在工作时间和工作场所内，非因工作原因自己摔伤，如在办公室打闹摔倒，通常不能认定为工伤。
建议员工在工作中注意安全，遵守工作场所规定。企业也应加强安全管理和教育，避免非工作原因受伤情况发生。
二、上班途中因个人原因摔伤能否认定工伤
上班途中因个人原因摔伤一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故或特定交通工具事故伤害”两个关键要素。
而个人原因摔伤，如自己不小心滑倒等，不属于交通事故范畴，也不存在非本人主要责任的判定，不符合上述应认定工伤的情形。不过，若能证明摔伤是因工作相关因素所致，比如为赶去单位处理紧急工作而匆忙赶路摔倒，需结合具体证据及实际情况，由相关部门认定是否构成工伤。
三、上班途中自己摔伤能否认定为工伤
上班途中自己摔伤一般不能认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。自己摔伤通常不符合“非本人主要责任”以及“交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”这两个条件。
这里“非本人主要责任”需由交通管理等部门出具的事故责任认定书来认定。自己摔伤往往是因自身不小心等原因导致，本人要承担全部责任，所以通常不在工伤认定范围内。不过，具体情况需具体分析，若有特殊情形，建议及时咨询当地社保部门。
当探讨上班自己摔伤算不算工伤事故时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得了解。比如，若因工作环境存在安全隐患导致自己摔伤，在认定为工伤后，单位应承担相应的整改和保障责任。另外，若摔伤后需要停工治疗，停工留薪期内的工资待遇也是大家关心的问题，一般来说职工在此期间工资福利待遇不变。你是否遇到过上班自己摔伤的情况，对工伤认定结果存疑呢？又或者对工伤赔偿标准、停工留薪期的具体时长有疑问？如果对于上班自己摔伤相关的工伤认定、赔偿等问题还有不解，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
