工伤赔偿数额需根据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定工伤等级。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。
医疗费凭票据实报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。伤残补助金根据伤残等级计算，如十级伤残为7个月的本人工资。
还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各地规定。此外，若有辅助器具配置等需求，也可获相应赔偿。
建议及时申请工伤认定，并在病情稳定后进行劳动能力鉴定，以准确核算赔偿数额，维护自身合法权益。
二、工伤后申请赔偿的流程有哪些
工伤后申请赔偿流程如下：
1.申请工伤认定：职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
3.申请赔偿：根据鉴定的伤残等级，确定赔偿项目和标准，向社保经办机构或用人单位申请赔偿。如单位投了工伤保险，由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇；未投保，则由用人单位按标准支付。
三、工伤赔偿数额确定有哪些法律依据
工伤赔偿数额确定主要依据以下法律：
《工伤保险条例》：该条例是工伤赔偿的核心依据。它明确了工伤认定范围、劳动能力鉴定标准及赔偿项目和标准。例如，认定为工伤后，可根据伤残等级获得一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月等；停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
《中华人民共和国社会保险法》：规定了工伤保险基金的构成与支付范围，保障工伤职工依法享受保险待遇。未参加工伤保险的用人单位，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
各地出台的实施办法：结合本地实际情况，对工伤赔偿做了细化规定，进一步明确赔偿的具体计算方式和标准。
在探讨工伤后赔偿要多少钱时，我们除了关注具体赔偿金额，还需了解与之紧密相关的问题。比如工伤认定的时间限制就极为关键，一般而言，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。另外，赔偿款的支付方式和时间节点也很重要，有些是一次性支付，有些则是分阶段支付。如果你对工伤赔偿的计算标准、认定流程以及支付等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
