一、公司恶意降薪赔偿标准是什么
公司恶意降薪属违法行为。劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司恶意降薪致劳动者损失，还应赔偿损失。比如因降薪少发的工资等。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，提供劳动合同、工资条、降薪通知等证据，维护自身合法权益。
二、公司恶意降薪员工维权法律途径有哪些
公司恶意降薪，员工可通过以下法律途径维权：
1.协商解决：与公司直接沟通，要求恢复原薪资并补发降薪差额。协商过程注意保留聊天记录、会议纪要等证据。
2.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付的，可责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、公司恶意降薪员工维权法律依据有哪些
公司恶意降薪，员工维权的法律依据主要有：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司未经协商擅自降薪，违反此规定。
该法第三十八条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。员工因公司恶意降薪解除合同，可依此维权。
第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在探讨公司恶意降薪赔偿标准是什么时，除了明确赔偿标准外，还有一些相关问题值得关注。当遭遇公司恶意降薪，员工不仅可以依法获得相应赔偿，还需考虑赔偿的计算依据和方式。通常赔偿会根据员工的工作年限和工资水平来确定。另外，员工若选择通过法律途径维权，还会涉及到举证的问题，员工需要收集能证明公司恶意降薪的证据，如工资条、劳动合同变更通知等。如果你在面对公司恶意降薪的赔偿问题，或者在证据收集、计算赔偿等方面存在疑惑，别让难题困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
