主张未签劳动合同双倍工资需重视时效、计算基数、证据收集和适用范围。时效一般为一年，各地起算点有差异，可能从入职满一月次日或劳动关系终止日起算。计算基数按应得工资，包括计时、计件工资等货币性收入，加班工资和福利性收入通常不纳入。收集证据需准备工资支付凭证、工作证等能证明事实劳动关系且未签合同的材料。适用范围是自用工超一月不满一年未签合同情况，满一年视为订立无固定期限合同，不再支持双倍工资。
建议如下：
1.及时了解当地仲裁时效起算点，在规定时间内主张权益。
2.明确应得工资构成，准确计算双倍工资基数。
3.入职后就开始留意收集劳动关系证据。
4.若用工满一年仍未签合同，按无固定期限合同相关规定保障权益。
二、没签劳动合同申请双倍工资有法律风险吗
没签劳动合同申请双倍工资通常无重大法律风险，反而受法律支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
不过存在一些需注意的情况。其一，申请有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。其二，需证明与单位存在劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若证据不足，可能面临败诉风险。其三，若用人单位能证明未签合同是劳动者原因导致，劳动者主张了双倍工资可能不被支持。总体而言，符合法定情形申请双倍工资合理合法。
三、没签劳动合同申请双倍工资有哪些法律风险
没签劳动合同申请双倍工资存在以下法律风险：
仲裁时效风险：依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。超过此时效，可能丧失胜诉权。
证据不足风险：劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付凭证、工作证等。若证据不足，可能无法认定劳动关系，导致诉求不被支持。
存在书面协议风险：虽未签标准劳动合同，但如双方签署的文件具备劳动合同主要条款，可能被认定为存在书面劳动合同，无法主张了双倍工资。
自身过错风险：若因劳动者自身原因（如拒绝签订）导致未签合同，可能无法获得双倍工资赔偿。
在探讨没签劳动合同申请双倍工资要注意什么时，除了已提到的要点，还有一些拓展问题值得关注。比如申请双倍工资的仲裁时效问题，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，证据的留存也至关重要，除了工资条、工作证等，像考勤记录、业务往来邮件等能证明劳动关系和工作时间的材料也必不可少。如果您在没签劳动合同申请双倍工资的过程中，对仲裁时效、证据收集等方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合申请条件，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
