一、交通肇事罪被单位开除有补偿吗
1.交通肇事罪属于刑事犯罪。通常，劳动者因被追究刑事责任，单位解除合同无需支付补偿。
2.按劳动合同法，劳动者被追究刑事责任，单位可解除合同。“被追究刑事责任”包含被法院判刑、免刑但仍构成犯罪等，交通肇事罪定罪即符合。
3.若单位制度未明确、解除程序违法，劳动者可通过劳动仲裁主张违法解除的赔偿金，具体依实际和证据判断。
二、因交通肇事罪被单位开除能获法律补偿吗
一般情况下，因交通肇事罪被单位开除，无法获得法律补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。交通肇事罪属于刑事犯罪，一旦劳动者被认定构成该罪，单位依据此条规定开除员工，是符合法律规定的合法解除行为。
不过，如果单位解除劳动合同的程序不符合法律规定，例如未提前通知工会等，劳动者可以主张单位的解除行为违法，进而要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
三、因交通肇事罪被单位开除，补偿诉求能获支持吗
一般情况下，该补偿诉求难以获得支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。交通肇事罪属于刑事犯罪，单位依据此条规定开除员工，是合法的解除行为。
在此情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。不过，若单位的解除程序不符合法律规定，比如未事先通知工会（如果单位有工会），则可能构成违法解除，劳动者可以主张违法解除劳动合同的赔偿金。但如果单位解除程序合法合规，仅因员工构成交通肇事罪而解除，劳动者要求补偿通常无法得到法律支持。
当探讨交通肇事罪被单位开除有补偿吗这个问题时，除了核心的补偿情况外，还有一些相关联的要点值得了解。通常来说，若员工因交通肇事罪被依法追究刑事责任，依据法律规定，单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。不过，也存在特殊情况，比如单位解除合同的程序不符合规定，员工或许能争取一定权益。另外，交通肇事罪本身涉及民事赔偿责任，这可能对后续与单位的关系及补偿问题产生影响。要是你对交通肇事罪被单位开除后的补偿细节、法律程序等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
