首先，一次性就业补助金是工伤职工离职时，由用人单位支付的补偿。若单位不给，可采取以下措施。
可先与单位协商，明确告知其支付义务及法律依据。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据双方提交的证据及相关法律规定进行审理判决。通过法律途径强制单位支付一次性就业补助金，以维护自身合法权益。要注意在规定时效内主张权利，避免权益受损。
二、工伤10级单位拒付一次性就业补助金合法吗
工伤10级单位拒付一次性就业补助金不合法。
依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是用人单位的法定义务。
若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，要求其依法支付该补助金。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求单位支付。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、工伤10级单位拒付一次性就业补助金有何法律办法
若单位拒付工伤10级的一次性就业补助金，可通过以下法律途径解决：
首先，与单位协商，明确告知其支付一次性就业补助金是法定责任，依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当我们探讨工伤10级单位不给一次性就业补助金怎么办时，除了要考虑直接解决这一问题，还有相关的后续情况值得关注。比如，在成功拿到一次性就业补助金后，可能还会涉及到这笔补助金的税务问题，以及它对个人后续工伤保险待遇是否有影响等。同时，如果在争取补助金过程中与单位产生纠纷，可能会影响到职业声誉和人际关系。你是否也正面临工伤10级单位不给一次性就业补助金的困扰呢？要是你对争取补助金的流程、后续权益保障等还有疑问，别再纠结，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
