1.即便工伤骨折未达伤残等级，劳动者也能获得相应赔偿。在医疗费上，只要治疗工伤费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准，可从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。生活不能自理且在停工留薪期需护理的，单位负责。到统筹地区以外就医的交通、食宿费，经证明和同意后可从工伤保险基金支付。
2.若单位未缴纳工伤保险，上述所有费用都由单位承担。
3.解决措施和建议：劳动者应及时申请工伤认定，之后与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可通过劳动仲裁的方式维护自身权益。
二、新职伤骨折未达伤残等级赔偿标准是啥
即便职伤骨折未达伤残等级，仍可获相应赔偿。赔偿项目及标准如下：
医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因伤暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月。
护理费：生活不能自理且在停工留薪期需护理的，由单位负责。
住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。
交通费、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医产生的，由基金按规定支付。
三、新职伤骨折不够伤残赔偿标准有法律依据吗
即使工伤骨折未达伤残等级，仍可获赔偿，有明确法律依据。依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由该用人单位支付。
所以，即便未构成伤残等级，受伤职工依然能基于法律规定获得相应赔偿，以弥补因工伤造成的损失。
在探讨新职伤骨折不够伤残怎么赔偿的问题后，我们还需了解一些相关拓展内容。即便职伤骨折未达伤残标准，劳动者仍可获得部分赔偿。比如，用人单位需支付职工因工伤停工留薪期间的工资福利，按照原工资待遇不变按月支付。此外，职工治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若对新职伤骨折不够伤残赔偿的具体流程、赔偿项目细节等存在疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
