一、全职工是否还可以拿劳务报酬
全职工通常与用人单位建立劳动关系，获取工资等劳动报酬。一般情况下，全职工在与用人单位存在劳动关系期间，不能再与其他单位建立劳动关系而获取劳务报酬。
但在特定情形下，比如经用人单位书面同意，全职工利用业余时间为其他单位提供劳务并获取报酬是可能被允许的。这种劳务通常应与本职工作不存在利益冲突且不影响本职工作任务的完成。
如果全职工未经所在单位同意，擅自从事其他有报酬的劳务活动，可能违反与原单位的劳动合同约定，原单位有权追究其违约责任。所以，全职工若想获取劳务报酬，需谨慎考量并遵循与原用人单位的约定及相关法律法规规定。
二、全职员工拿劳务报酬是否有法律风险
全职员工拿劳务报酬存在法律风险。
从劳动关系角度，全职员工与用人单位建立的是劳动关系，应签订劳动合同，适用《劳动法》《劳动合同法》等相关法律。用人单位需履行缴纳社保、支付加班费等义务。若以劳务报酬形式支付工资，可能未为员工缴纳社保，员工在遭遇工伤、失业等情况时无法享受相应保障，用人单位也面临被社保部门责令补缴及罚款的风险。
从税务角度，工资薪金与劳务报酬的计税方式不同。以劳务报酬支付，员工税负可能增加，且用人单位可能存在未按规定代扣代缴个税的税务风险。
此外，一旦产生劳动纠纷，以劳务报酬发放工资可能使员工难以证明劳动关系，维权难度加大。所以，这种做法存在诸多法律隐患。
三、全职员工拿劳务报酬是否违反法律规定
全职员工拿劳务报酬是否违法，需具体分析。若员工与公司建立的是劳动关系，正常应签订劳动合同，获取工资薪金，适用劳动法等相关法律。公司以劳务报酬名义支付，可能为规避缴纳社保、签订书面合同等法定义务，此行为违法。
但存在特殊情况，如员工除本职工作外，还为公司提供独立于本职的特定劳务，双方就该劳务单独达成协议，按约定支付劳务报酬，这种情况下不违法。不过，企业要准确区分劳动关系和劳务关系，避免因混淆导致法律风险，员工也要留意自身权益是否受损。
在探讨全职工是否还可以拿劳务报酬时，除了核心问题的答案，还有一些相关情况值得了解。比如全职工在获得劳务报酬后，会涉及到税务方面的问题，劳务报酬所得是需要依法缴纳个人所得税的，不同金额的劳务报酬适用的税率和计算方式有所不同。另外，如果全职工的劳务活动与本职工作存在利益冲突，可能会违反公司的规章制度，面临相应的职场风险。要是你对全职工拿劳务报酬的税务处理、公司规定限制等问题有疑问，想进一步明晰相关法律规定和权益保障，别错过获取精准信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
