根据《劳动合同法》规定，试用期内公司辞退员工，分不同情形有不同补偿标准。
若员工被证明不符合录用条件，公司辞退无需补偿。比如公司明确岗位要求及标准，员工经考核未达要求。
若公司无正当理由辞退，需按员工工作年限补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如员工月平均工资5000元，工作4个月被无理由辞退，公司应支付2500元补偿。需注意，公司需有充分证据证明其辞退行为合法合规，否则将面临法律风险。
试用期员工被违法辞退能获双倍赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
试用期员工被违法辞退，属于用人单位违反规定解除劳动合同情形。若员工能证明单位辞退行为违法，比如单位不能证明员工不符合录用条件却将其辞退，员工就有权要求单位支付双倍赔偿金，即半个月工资的二倍作为赔偿。
三、试用期员工被违法辞退如何获法律赔偿
试用期员工被违法辞退，可按以下方式获法律赔偿：
收集证据：员工需收集能证明劳动关系、工资数额、违法辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
与单位协商：收集证据后，可先与单位沟通，指出其辞退行为违法，依据《劳动合同法》，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
申请仲裁：若协商不成，员工可自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
在探讨公司辞退试用期员工标准是什么时，除了明确的补偿标准外，还有一些相关问题值得关注。若公司以不符合录用条件辞退员工，需提供充分合理的证据证明，否则可能构成违法解除。另外，当公司辞退试用期员工涉及未提前通知的情况，可能需要额外支付代通知金。若员工对辞退决定有异议，还可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。你是否在试用期遭遇过公司辞退的情况呢？若你对公司辞退试用期员工的赔偿细节、证明责任等方面存在疑问，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。