一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗
一、员工长期加班导致身体出问题公司要担责吗
1.要是公司有强制加班，还没给加班工资这类违法事，员工加班后身体出问题，那公司就得负责。《劳动法》讲，用人单位得严格按劳动定额标准来，不能强迫或变相强迫员工加班。安排加班的，得按规定给员工加班费。
2.要是公司安排的加班合理，并且也尽到了合理的劳动保护义务，可员工是因为自己身体原因得病，通常公司就不用担责。不过公司得在员工生病后，按照相关规定给人家一定的医疗期和待遇。
3.总之呢，要判断公司该不该担责，得综合考虑公司加班行为合不合法，还有有没有尽到合理的注意义务等这些因素。
员工加班患病认定为工伤后，公司赔偿标准需结合具体情况。若被认定为工伤，依据《工伤保险条例》，赔偿项目和标准如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。
3.伤残待遇：经劳动能力鉴定有伤残等级的，根据不同等级支付一次性伤残补助金等。如十级伤残为7个月本人工资，一级为27个月本人工资。
若公司未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用全部由公司承担。
员工加班致病，公司担责有以下法律依据：
《工伤保险条例》：若员工在加班时突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，公司应承担相应工伤保险责任。若加班致病符合职业病认定条件，被认定为职业病的，也属于工伤，公司需负责。
《中华人民共和国劳动法》：该法规定用人单位应保证劳动者休息休假的权利。若公司长期安排员工加班，导致员工致病，违反了此规定，需承担相应责任。劳动者可要求公司给予赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费等合理费用。
《中华人民共和国民法典》：公司存在过错导致员工致病，员工可依据侵权责任编，要求公司承担侵权赔偿责任。
当我们探讨员工长期加班导致身体出问题公司是否要担责时，这其中存在诸多考量因素。若能证明加班与身体问题存在因果关系，公司可能需承担相应责任，比如支付医疗费用、给予一定补偿等。而且，公司若违反劳动法规过度安排加班，还可能面临劳动行政部门的处罚。若员工认为自身因加班身体受损且公司应担责，却不知如何维权或对责任认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将依据具体情况，为您详细解读，助力您明晰权益与应采取的措施，保障自身合法权益。
